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国企改革不只需要打开门 还需俯下身子做大资本
文章来源:【www.6629.com】 发布时间:2015-07-17 09:13:23 浏览次数:

   自去年7月15日,国资委宣布六家央企启动“四项改革”试点以来已整整一年。虽然具体改革方案尚未正式公布,但在先行先试方针下,相关试点企业上市公司已跃跃欲试。截至7月14日,6家试点央企旗下23家A股上市公司中,有5家因筹划重大事项停牌。业内人士表示,从当前的政策和市场面来看,国企改革总体方案出台时机已成熟,预计下半年国资委将下发一揽子国企改革方案文件,国企改革有望进一步提速。

   国企改革是转变经济发展模式的重要议题。在改革开放之初,国企曾进行过一次大的变革,那就是从计划经济中走出来,设立现代企业制度在市场中竞争,虽然有一些国企被淘汰,但那些适应市场经济的国企在竞争中不断壮大,并且开始开拓国际市场。但随着中国经济不断发展,现在国企又面临着新的问题,如同中国开始进入全面改革阶段一样,国企也进入了全面改革阶段,此次国企改革的意义不亚于上次国企改革。对于国企来说,改革不只是需要“打开门”,更要转变思想,否则只会事倍功半。

   为了激活国企活力,混合所有制改革成为突破口,通过将民间资本引入到国企中而引发鲇鱼效应,提供资本利用率。同时,利用混合所有制改革形成力量制衡,也能避免贪腐和国有资产流失现象的出现。但是,混合所有制改革必然会触动了一些人的利益,也会让国企管理者权力受到约束,对于阻碍改革的利益集团要坚决打掉,但对于那些为了自己权力不受约束而对改革阳奉阴违的人,就需要转变思想,让他们从“要你做”变成“我要做”,否则就要不换脑袋就换人,确保改革顺利进行。

   “打开门”只是国企改革的第一步,国企还需“俯下身子”。作为共和国的长子,国企有天生的优越感,然而这种优越感也让国企有了“老大”的思想。此次改革就需要国企能“俯下身子”,与那些“兄弟”平等交流,不能还是抱着“君命难违”的思想,不情愿地“打开门”把“兄弟”招呼进来,而是应该真正地坐下来,共同商议如何把国有资本做大做强。

   转变思想,还要实现彻底的政企分开,不仅只是形式上的分开,更是实质上的分开。企业就是企业,如果企业各管理层级别与行政事业单位相挂钩,那么在企业的日常管理中就不可避免地有“衙门”作风,更何况一些国企还有部分管理职能。通过建立现代职业经理人制度,提升国企效率,更能让其在市场经济中发挥更大作用。

   在30多年前,国企成功地从计划经济中走出来,今天,国企也会在全面改革中交出一份满意答卷。

                                     摘自《中国产经新闻报 》2015-07-16

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