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js金沙6629召开2016年度工作总结 暨绩效考核大会
文章来源:【www.6629.com】 发布时间:2017-03-01 14:36:57 浏览次数:

  2016年12月5日、6日,js金沙66292016年度工作总结暨绩效考核大会在集团会议室召开。桂冰总经理做了2016年度工作总结,并对2017年度重点工作进行了部署。会议听取了领导班子成员对2017的年工作设想,以及子公司融资租赁、科技小贷、国讯的年度工作报告。随后,一年一度的全员绩效考评工作正式拉开帷幕。

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  一、创新模式

  2016年度绩效考核工作,在考核环节进行了优化探索,在述职环节进行了优化创新。考核环节方面,实施全体员工评价全体员工,限定员工良好的比例良好比例为40%,打破大锅饭。考核权限分配,成绩权重按照分管领导20%,部长50%(有副部长的则部长35%,副部长15%),领导班子15%,公司其他人员占比15%分配,有效避免了绩效考核中的“护短情节”和“宽大化倾向”。采用双监票和双计票规则,由人力资源部副部长、财务部副部长和律师事务所派员共同完成监票、计票工作,确保公平、公正、公开地开展绩效评测。述职环节创新,同去年的中层以上干部述职不同,今年设计了全员述职环节,给每一名员工3分钟述职时间,要求不许罗列工作,形式不限,展示自己。

  二、搭建平台

  一是搭建员工能力业绩展示平台,通过半年对标、年度总结、个人述职等全面绩效管理机制,搭建三位一体的员工能力业绩展示平台,全方位立体化的展现员工的能力和业绩。二是搭建员工能力提升保障平台,将绩效管理工作重点转移到后续绩效结果应用上,考核后组织每个部门在对每名员工的绩效结果进行反馈谈话,并在之后的每季度对个人绩效改善情况进行持续跟踪。

  三、展示风采

  首次采用全员综合述职这种考核形式,鼓励员工和中层干部以多种多样形式灵活地述职。75%以上的员工制作了述职汇报PPT,结合全年工作内容进行了个人述职演讲,多数员工反映,自大学毕业后,这是第一次在正式的场合上台演讲。其中,财务部刘向兵副部长,以脱口秀的形式讲述了一个励志的个人成长故事,获得广泛好评。

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  四、共谋发展

  桂冰总经理指出,公司的发展离不开员工的成长。要建立温暖、团结、包容的企业文化,打造一支团结、向上、有使命感的员工队伍。公司2017年度要完善相关制度建立保障机制,全力支持员工发展,创造良好的学习、成长的环境和氛围。以员工能力成长和业绩提升为公司持续性、创造性的发展提供保障。

  五、绩效考核实施总体情况

  在述职大会结束后,集团共32名员工参加2016年度绩效考核,通过背靠背的投票测评,共评选出优秀员工6人,占员工总数的17%,其中中层以上领导干部3人,分别是总经理桂冰、投资部部长刘筱石、财务部部长古魏洁。员工3人,分别是投资部马千里、财务部陶咏艳、行政部闫晓希。绩效结果基本符合正态分布。

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  六、绩效结果分析及应用

  本次绩效考核成绩由总体评价得分和子维度评价得分组成。评价中层干部,通过工作能力、工作业绩、领导水平、协调能力、工作态度、工作创新等六个子维度进行。评价员工,通过工作能力、工作产出、工作态度等三个子维度进行。每个维度都分“优秀、良好、满意、需改进、不合格”五个等级,根据综合评价结果,统计换算最终绩效得分。

  1.应用绩效单项评价图谱

  通过对中层干部和员工各子维度得分的统计分析,绘制绩效单项评价图谱,并与《员工绩效反馈表》一起反馈给员工本人。通过绩效单项评价图谱(见附件),相对更直观地反应了个人年度绩效结果与具体单项绩效表现上的差别。

  2.绩效管理重在沟通与反馈

  将绩效管理工作重点转移到后续绩效结果应用上,结合全年两次对标工作,各分管领导与各部门分别对所有员工进行了绩效反馈面谈,桂冰总经理也对每一位中层干部进行了书面的绩效总结。

  七、持续改进

  1.收集反馈意见,进行汇总分析

  人力资源部即将开始对2016年的绩效管理工作进行改进意见征集,汇总后逐一分析,从而对2017年全年绩效工作提出改进方案。

  2.提高绩效评价指标的针对性

  将通过对各部门岗位职责和工作内容的分析,对绩效各绩效评价子维度的指标进行细化和量化,提高绩效评价指标的针对性,进而提高绩效结果应用的指导意义,比如,绩效结果直接应用于培训工作,通过对业务性评价指标的分析,提取培训需求,开展相关培训,直接提升业绩水平。

  注:宽大化倾向:是指考评者对被考评者所作的评定往往高于其实际成绩的倾向。产生这种倾向的原因有“考评者不愿意严格地评价部下、考评者往往希望自己部下的成绩优于其他部门员工的成绩、考评要素的评价标准不明确、考评者本身对考评工作缺乏自信心等”。

 

  附件

  绩效单项评价图谱

  1.中层干部单项绩效评价图谱

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  2.员工单项评价绩效图谱

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                               (6629金沙手机版 人力资源部 李健)

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